爽。

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心里不爽，心情自然好不到哪里。
同样是处理事务，遍遍和爽扯上关系！
而这个不爽就归咎于我的态度问题吗？
问题的缔结，始终不被解决。只好忍声吞气了。

可是，爽就不可以双赢吗？
而且，爽可以事半功倍呢。
还是，爽会不求上进，原地踏步啊。

基本上，平等的沟通与协商，达到认同与互利。应该就可以爽了。
可是我不是主导者，只好继续不爽。

“爽” 等于“快乐指标” ？？？
如何不爽，也要自爽。。。哈哈哈哈。

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中小型企业的前景

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过新年，各个公司多数都忙着在收工。
当然也会出花红。

大型公司都有一定的制度来衡量。各个领域上下都理解并做出供献，而公司也籍此奖励。当然一切制度都是有迹可寻和面面俱到的。此乃因才得财，周而复始，源远流长。

中小型企业，很多公司的花红都取决以企业主的决定。而往往都忽略了许多的贡献，尤其是所谓的幕后贡献，导致主仆间的误解，步伐不一。因此人才的流动性频繁，以及所谓归属感都有所乏力。

然而，企业主个人的态度极为重要。这也是众多中小型企业无法晋级大型企业的问题。这也是财力与才力的观点上，另一种锐变的晋级。

众所周知，中小型企业主要是以企业主的方式与魅力而存在，其中也以钱帛为基础。然而层次的不同，又自我中心的信仰导致企业自主文化裹足不前。而再事必恭亲并缺乏退而求其次的勇气。因此短视而徘徊，原地踏步，徒耗光阴，而不晋升。

然应慎之，所谓舍得。
源感恩。


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不要遗憾。

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每一天都是新体验的一天。

每一刻时光的流失，深怕有所疏忽。

每一刻时光的过去，深怕有所遗憾。



以前的不知疏忽和不知遗憾。到目前的有所！



多少的寒暑领略，不及一个"当下"。

每一个疏忽与遗憾，都已不复从来。



共勉之。同感恩。



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